CEO descobre traição e causa polêmica ao demitir funcionários: entenda

Um trecho de uma entrevista de Natalie Dawson, CEO da empresa de gestão de negócios Cardone Ventures, viralizou nas redes sociais e causou polêmica após revelar que demitiu funcionários quando descobriu que os dois estavam se envolvendo.

Os dois funcionários eram casados e estavam mantendo um relacionamento extraconjugal.

A revelação ocorreu durante o podcast Diary of a CEO, apresentado por Steve Bartlett. Na ocasião, Natalie Dawson comentou que tomou a decisão no momento em que descobriu o caso entre os funcionários.

“Se eles vão trair a pessoa com quem deveriam passar o resto da vida, você acha que não vão trair no trabalho? Essa pessoa é um ônus para o ambiente”, afirmou Natalie ao justificar a decisão.

Durante o bate-papo, Steve chegou a argumentar que as ações das pessoas na vida pessoal podem ser muito diferente do modo como agem no trabalho. Para Natalie, contudo, afirmou que certas ações revelam muito sobre como a pessoa pode agir no ambiente profissional.

“A cultura que você constrói depende do que você permite. Então a verdadeira pergunta é: o que você está tolerando no seu ambiente?”, justificou a CEO.

Apesar de não ter entrado em detalhes sobre a situação envolvendo os funcionários, Natalie contou que os dois mantinham um relacionamento enquanto eram casados com outras pessoas. Os cônjuges não tinham envolvimento na empresa.

Viral nas redes sociais

A fala da CEO, entretanto, foi polarizadora e viralizou nas redes sociais. O trecho da entrevista conta com mais de 2,6 milhões de visualizações no TikTok e a postagem está repleta de comentários concordando ou discordando da atitude de Natalie.

“As pessoas se esquecem de que trair não tem a ver apenas com romance, é um plano de como elas se movem pelo mundo”, disse um internauta nos comentários da postagem.

Outra ponderou: “Discordo. Trabalho na área médica há 34 anos e algumas das melhores enfermeiras tiveram casos extraconjugais e vidas conturbadas. Desempenho no trabalho é desempenho no trabalho e é a única coisa que deve ser avaliada no ambiente profissional”.