A AES Brasil, a ALL e a Ambev abriram as inscrições para seus programas de trainee. As vagas são para todo o país.

Os candidatos devem concluir a graduação entre dezembro de 2012 e 2014. O salário chega a R$ 5,2 mil na Ambev.

Veja os programas de cada empresa:

AES Brasil

A AES Brasil, detentora das empresas AES Eletropaulo, AES Tietê e AES Sul, está com vagas abertas para o Programa de Trainee 2015. A oportunidades são para as áreas de administração, engenharias, economia, contábeis, direito, tecnologia da informação, entre outras.

As inscrições podem ser feitas até o dia 21 de setembro pelo site www.vagas.com.br/v996426. O programa terá início em janeiro de 2015.

Os candidatos devem ter graduação concluída entre dezembro de 2012 e 2014, além de disponibilidade para residir em São Paulo ou no Rio Grande do Sul e falar inglês fluente.

Na primeira fase do processo seletivo, os candidatos participam de um teste on-line com perguntas para avaliar o conhecimento em diversos temas, como raciocínio lógico e conhecimentos gerais e um teste de inglês. A partir da segunda etapa, começam as dinâmicas de grupo e avaliação oral de inglês. Ao final, haverá um painel com a presença de líderes da organização, além de entrevistas finais com os gestores.

Os candidatos aprovados terão dois anos de trabalho, atuando em projetos estratégicos, com rotações semestrais em diversas áreas da empresa, proporcionando visão geral de negócios. Com um plano de treinamento diferenciado, o trainee é acompanhado por um mentor que auxilia o desenvolvimento profissional e pessoal.

ALL

A ALL - América Latina Logística abriu as inscrições para o Programa de Trainee ALL 2015. Os interessados podem se inscrever pelo site www.alltrainee.com até o dia 1º de setembro.
As oportunidades são para Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul.

Entre os requisitos exigidos estão inglês fluente, domínio de ferramentas de informática, disponibilidade para viagens, conclusão do ensino superior entre dezembro de 2013 e dezembro de 2014 em todas as áreas de formação.

O programa não tem limite de vagas, selecionando normalmente entre 15 e 20 candidatos. Com duração de 12 meses, o programa contempla fase de integração, na qual ele conhece as áreas corporativas e operacionais da companhia; treinamentos técnicos e comportamentais e desenvolvimento de um projeto individual ao final do programa.

O programa oferece salário compatível com o mercado e pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vale alimentação, seguro de vida e participação nos resultados.

Ao fim do período do treinamento, o trainee comanda equipes e desenvolve projetos de grande repercussão para a companhia.

Ambev

A Ambev abriu as inscrições do programa de trainee 2015. O salário inicial é de R$ 5,2 mil reais e não há um número limitado de vagas. O programa de treinamento tem duração de dez meses.

As inscrições podem ser feitas até o dia 7 de setembro pelo site www.traineeambev.com.br.

Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até dois anos de conclusão da graduação ou que tenham previsão de formatura para o final de 2014 nos cursos de administração de empresas (diversas habilitações), administração pública, agronomia, agronegócios, análise de sistemas, biologia, bioquímica, biotecnologia, ciências contábeis, ciências da computação, ciência dos alimentos, comércio exterior, comunicação social (habilitação em marketing, jornalismo, publicidade e propaganda, relações públicas, comunicação mercadológica, comunicação e multimeios, propaganda e marketing), controladoria e finanças, design, direito, direito internacional, economia, engenharia (todas), estatística, farmácia, física, psicologia, química, matemática, processamento de dados, relações internacionais ou sistemas da informação.

Em seguida, os candidatos são submetidos a um teste para desenvolver um projeto e apresentá-lo virtualmente. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o país, com a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas individuais com os diretores e o presidente da Ambev.

Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiência com trabalho voluntário, entidades estudantis e empreendedorismo é requisito desejável.

Segundo a empresa, 238 pessoas que entraram pelo programa de trainee são gerentes e 42 se tornaram diretores.